Présentation

L’idée, découle des réseaux féminins déjà existants dans le secteur privé que je suis amenée à côtoyer dans le cadre de mon activité, ils ont été inspirants.
Ils constituent un apport déterminant  pour les femmes en mobilité professionnelle ou évoluant dans un secteur d’activité qui souhaitent progresser, créer leur propre activité.

J’ai toujours travaillé au sein du même ministère et pour la même administration, en revanche j’ai pu connaître plusieurs mobilités fonctionnelles et géographiques.
L’Ile de France, puis 2 autres départements en province pour différents emplois.
D’abord au sein de la Sécurité Publique, une des 9 directions d’emploi dans la Police Nationale, la plus visible des administrées.
Depuis 4 ans je travaille pour une autre direction, la Direction des Ressources et Compétences de la Police Nationale.

L’aspect matériel, logistique est à prendre en compte. La mobilité impose la mobilisation de toute une famille quand elle existe. L’accompagnement du conjoint vers un nouvel emploi ne doit pas être négligé.
La méconnaissance du nouvel environnement professionnel peut être un frein.

L’investissement imposé par la découverte d’un nouveau secteur géographique et professionnel est stimulant. Cela participe d’une certaine ouverture d’esprit et capacité à la remise en question.
Savoir se délester pour reconquérir dans le nouveau domaine.

Résonne n’est pas élitiste et se veut ouvert à toutes.
L’esprit est le décloisonnement, la confrontation des idées, les enseignements tirés des pratiques et bons usages de chacune.

L’impossibilité à progresser pour les femmes y compris parfois sous la forme de l’autocensure.
Le Ministère de lIintérieur s’est vu décerner au cours de l’été 2018  les 2 labels « Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes » et « Diversité  » par ses actions, notamment celle à aider les femmes policiers à briser le « plafond de verre  » .

L’échange, la co-construction, le service rendu et l’ouverture.

Qu’il se développe et devienne pérenne. Qu’il puisse contribuer à la mobilité des femmes.

Oser même quand tout paraît impossible ce qui nécessite parfois un peu d’audace.
Oser aller à la rencontre des professionnels en charge de la mobilité ou à la rencontre de celles qui ont vécu une mobilité.

L’ouverture au féminin (vers un nouveau métier, une mobilité, de nouvelles rencontres, pour une entraide professionnelle, vers la nouveauté de la démarche réseau…)

Cela fait plusieurs années que je travaille sur cette problématique du réseautage dans le contexte d’un projet professionnel. L’expérience menée avec l’atelier « Oser les réseaux de contacts » du Village innovant de la mobilité « #ma mobilité » en 2017 et 2018 m’a confortée dans la nécessité de continuer le travail d’acculturation et d’accompagnement des agents publics sur cette question.

En 2019, le fonds pour l’égalité professionnelle a été lancé. Nous avons répondu au 1er appel à projets avec une idée : expérimenter la création – par et pour les femmes – d’un espace d’échanges, de partage, d’entre-aide.

L’idée de Résonne était née…

J’en suis à ma 3ème mobilité, toujours sur Lyon et ses environs.

J’ai commencé ma carrière au ministère de l’Agriculture en 1996, puis en 2001 j’ai rejoint le ministère de la Culture et de la Communication, que j’ai quitté en 2013 pour travailler pour les services du 1er ministre. Entre temps, j’ai créé ma boîte de chasseuse de tête.

Pour quelles raisons ? Je ne vais pas être originale mais l’envie de changer, le sentiment d’avoir fait le tour des missions exercées, le besoin de me remettre en mouvement…

Sans doute la peur de l’inconnu, la crainte de ne pas être à la hauteur, …

La découverte, l’enrichissement, se rassurer sur sa capacité à rebondir, à bouger…Se dire que l’on fait des choix et les assumer… !

C’est un réseau pour TOUTES les femmes, quelles que soient leurs fonctions, leurs parcours, leur histoire de vie. Chaque femme est porteuse d’une richesse, d’un talent, d’une expérience à partager.

Une barrière invisible mais tangible.

Pouvoir faire des choix et concilier avec ma vie personnelle

Qu’il vive et résonne en chaque femme… !

Osez !

Ensemble

Après une année de formation passée à l’IRA de Lyon, j’ai rejoint le ministère de l’Économie et des Finances en septembre 2018 comme attachée. J’y ai exercé des missions de conduite du changement au sein du CISIRH (centre interministériel de services informatiques relatifs aux RH) sur le projet RenoiRH, un système d’information RH de la fonction publique. J’ai ensuite réalisé une mobilité sur Lyon.

Entre 2020 et 2021, j’ai rejoint le Secrétariat général de la région académique Auvergne-Rhône-Alpes en tant que chargée de mission modernisation.

Depuis décembre 2021, j’évolue au Secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR), à la Préfecture de région Auvergne-Rhône-Alpes. Je travaille sur les thématiques de l’ouverture et de la protection des données. Je suis également facilitatrice en intelligence collective depuis 2017.

Je suis l’activité de Résonne sur les réseaux sociaux depuis sa création. Depuis quelques mois, j’ai adhéré au réseau et souhaité m’investir davantage dans les actions conduites. En mars 2021, j’ai rejoint l’équipe projet.

Je souhaitais m’investir davantage au sein du réseau pour contribuer à son développement et le faire connaître. J’ai été sensibilisée aux questions de mobilité professionnelle et d’égalité femme/homme au cours d’expériences dans une association de jeunes agents publics et à l’IRA. Rejoindre l’équipe de Résonne m’est apparu comme l’occasion de continuer à travailler sur ces sujets, d’aider et de s’enrichir mutuellement au fil des actions portées et des rencontres faites.

Faire de Résonne :

• un réseau de référence tant sur les thématiques qu’il porte (mobilité professionnelle, égalité femme/homme et lien social) que sur les valeurs qu’il incarne (bienveillance, solidarité et audace) ;
• un espace de partage et d’enrichissement mutuel de toutes les connaissances, compétences et expériences des femmes qui le composent.

Partage.