Résonne est une très bonne initiative car un réseau de ce genre n’existe pas !

Il rassemble des femmes d’univers, de catégories, de métiers, d’expériences et d’administrations différentes. De cette diversité nait sa force.

Catalyseur de compétences, tremplin de carrières, booster de confiance, révélateur d’audace, Résonne apporte des solutions pragmatiques à des problématiques récurrentes et communes. Il ouvre les portes d’un réseau décloisonné et incite les femmes à prendre en main leur vie professionnelle.

Selon moi, Résonne possède trois principales vertus. D’abord, il permet aux femmes de réseauter. C’est une chose que nous faisons naturellement peu en tant que femmes et d’autant moins en tant qu’agents de la Fonction Publique. Rejoindre le réseau permet de collecter des CV et rencontrer des profils intéressants, dans un cadre non professionnel. Ensuite, Résonne invite à travailler sur de nouvelles méthodes de management et de recrutement. Le fruit de notre collaboration devrait permettre, à termes, de systématiser les bonnes pratiques et d’éradiquer les freins de certains recruteurs à engager des mères ou des femmes en âge de l’être. Enfin, Résonne offre la possibilité de mener des actions de lobbying pour favoriser l’équité et dénoncer les potentielles discriminations. Alors que la Fonction Publique connaît une véritable restructuration et que le nombre de postes diminue, le réseau pourra aider à s’assurer d’une politique équitable de recrutement.

Si les barrières se lèvent petit à petit, les rouages de la mobilité dans la Fonction Publique restent encore obscurs et complexes.

Les systèmes existants ne permettent pas vraiment d’identifier les opportunités offertes et encore moins de connaître l’environnement de travail des postes ouverts.

Rejoindre Résonne permet de rencontrer des professionnelles de diverses administrations et d’avoir rapidement accès à des informations, formelles ou non. C’est une mine d’or pour les femmes qui s’inscrivent dans une dynamique de mobilité !